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Abogados de Casos Laborales y Empleo de Tampa

En Barbas, Nuñez, Sanders, Butler & Hovsepian representamos a clientes en todas las fases de casos que envuelven discriminación en el empleo, acoso sexual, y despido injusto. Nuestra amplia práctica de casos laborales y de empleo incluye asuntos de salario y horario, como por ejemplo, el no recibir pago por horas extraordinarias, al igual que reclamaciones de beneficios por incapacidad de corto plazo y de largo plazo. Lo que usted necesite en el área laboral y de empleo, nuestros abogados pueden ayudarlo.

Discriminación en el Trabajo

Ambas leyes estatales de la Florida y Federales declaran ilegal la discriminación como base de cualquier decisión de empleo, desde contratar hasta despedir y todo lo demás entre eso. Para poder salir airoso en una reclamación de discriminación laboral, el trabajador debe ser un empleado cubierto (por el seguro) trabajando con un empleador cubierto (por el seguro), y debe haber experimentado discriminación ilegal basado en un estado protegido, como edad, raza, sexo, religión o incapacidad. La resolución de estos casos frecuentemente le ponen el peso para probar la discriminación o la no discriminación en ambos el empleador y el empleado. Nosotros representamos a personas ante el EEOC, el Florida Commission on Human Relations/Comisión de la Florida de Relaciones Humanas, y en cortes estatales y federales para la resolución de reclamaciones de discriminación en el empleo.

Acoso Sexual

Nuestros abogados de casos laborales se ocupan de todos los tipos de reclamaciones por acoso sexual en el lugar de trabajo, incluyendo casos clásicos de quid pro quo, al igual que casos de ambiente hostil. Los casos de acoso sexual frecuentemente envuelven el litigo de ambos factores objetivos o subjetivos, y cada caso debe ser investigado totalmente para determinar si ocurrió un acoso ilegal y si el empleador debe ser responsable por remedios legales apropiados, que pueden incluir acciones en el trabajo, como por ejemplo, ser promovido, transferencias, o reinstauración o daños monetarios.

Despido Injusto

Cualquier despido puede dar lugar a preguntas sobre si el despido fué injusto. Además de leyes anti-discriminatorias estatales y federales como Title VII/Título VII, el American with Disabilities Act/Acto Americano para personas Incapacitadas y el Pregnancy Discrimination Act/Acto sobre Discriminación por estar Embarazada, los empleados están protegidos de represalias o despidos por participar en un número de actividades protegidas, incluyendo avisar sobre violaciones de seguridad o actividades ilegales, radicar una reclamación de compensación laboral, participar en una investigación o radicar una queja. Nosotros representamos a clientes en el litigio de estos asuntos en cortes por todo el área de Tampa.

Salario y Hora

Los trabajadores de la Florida tienen el derecho de recibir el salario mínimo y de que se les pague horas extraordinarias a la razón de tiempo y medio cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Pueden haber disputas cuando un empleado se clasifica como exento de (recibir) horas extraordinarias, ya bien por ser un trabajador independiente o un empleado profesional, ejecutivo o administrativo exento.

Incapacidad

Nuestra firma provee consejo y representación cuando un trabajador sufre lesiones en el trabajo y queda incapacitado para trabajar. Nosotros tenemos experiencia en reclamaciones de compensación laboral, incapacidad por el seguro social, y reclamaciones de lesiones personales por haber sufrido lesiones en el lugar de trabajo en casos apropiados. Y como abogados laborales y de empleo con experiencia, entendemos como leyes como ERISA pueden impactar la habilidad de un empleado para resolver disputas con el seguro que envuelven los planes proveídos por el empleador de incapacidad a corto plazo o a largo plazo.

Obtenga Ayuda con su Disputa Laboral y de Empleo con su abogado de Tampa

En Tampa, llame a Barbas, Nuñez, Sanders, Butler & Hovsepian, abogados de la Florida con experiencia laboral, para recibir un consejo legal práctico e intercesión efectiva para resolver cualquier asunto laboral o de empleo.

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