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Me he lastimado en el trabajo y temporalmente no puedo regresar al trabajo porque el doctor dice que me debo quedar en casa. ¿Quién me va a pagar?

By Stephen M. Barbas |

Bajo la ley de Compensación Laboral de la Florida, usted tiene derecho a beneficios de indemnización o beneficios por pérdida de salario. Hay distintas categorías de beneficios de indemnización temporal, específicamente, incapacidad total temporal e incapacidad parcial temporal. Usted tiene derecho a incapacidad total temporal cuando un médico autorizado indica que se le prohibe… Lea Más »

He sido lastimado en el trabajo. La compensación laboral es mi único remedio?

By Stephen M. Barbas |

La mayor parte del tiempo, la compensación laboral es su único remedio para un accidente en el trabajo. Sin embargo, la Sección 440.11(1)(b)(2) provee que el empleador puede ser responsable por accidentes que vayan más allá de la cobertura de compensación laboral si lo siguiente aplica: El empleador conocía que existía el peligro. Conocer… Lea Más »

¿Fui lastimado en el trabajo y mi empleador no me quiere enviar al doctor, qué debo hacer ahora?

By Stephen M. Barbas |

Si usted sufrió una lesión en el trabajo, y su empleador tenía más de cuatro (4) empleados en la fecha del accidente, usted debe informarle a él o ella sobre la lesión y pedirle un Notice of Injury/Notificación de Lesión o First Report of Injury/Primer Informe de Lesión para llenarlo. Se debe informar a… Lea Más »

¿Qué se requiere para radicar una reclamación de compensación laboral?

By Stephen M. Barbas |

Bajo la Ley de Compensación Laboral de la Florida, si usted ha sufrido un accidente en el trabajo que cause una lesión puede tener derecho a recibir compensación laboral. Los beneficios de compensación laboral incluyen beneficios médicos y beneficios por pérdida de salario, llamados beneficios de indemnización. Si usted se ha lastimado en el… Lea Más »

¿Qué pasa si usted no ha sufrido un accidente en el trabajo, pero cree que tiene lesiones relacionadas con su actividad en el trabajo?

By Stephen M. Barbas |

La Ley de Compensación Laboral de la Florida ha reconocido que el trauma repetitivo, estar expuesto a substancias (dañinas) y expuesto a cosas relacionadas con su ocupación, pueden ser compensadas. El trauma repetitivo es una actividad que puede causar una lesión. Esto el algo que se puede compensar y que le da el derecho… Lea Más »

Me he lastimado en el trabajo y temporalmente no puedo regresar al trabajo porque el doctor dice que me debo quedar en casa. ¿Quién me va a pagar?

By Stephen M. Barbas |

Bajo la ley de Compensación Laboral de la Florida, usted tiene derecho a beneficios de indemnización o beneficios por pérdida de salario. Hay distintas categorías de beneficios de indemnización temporal, específicamente, incapacidad total temporal e incapacidad parcial temporal. Usted tiene derecho a recibir (beneficios por) incapacidad total temporal cuando un doctor autorizado indica que… Lea Más »

Estoy permanentemente incapacitado, que beneficios por pérdida de salario puedo recibir?

By Stephen M. Barbas |

Si usted está permanentemente y totalmente incapacitado, usted tiene el derecho de recibir el 66% de su salario semanal promedio cada dos semanas con un suplemento de 3% de aumento cada 1ro de enero multiplicado por el número de años desde que ocurrió su accidente. Los beneficios por incapacidad total permanente son pagaderos hasta… Lea Más »

¿Estoy permanentemente incapacitado, que beneficios por pérdida de salario puedo recibir?

By Stephen M. Barbas |

Puede recibir beneficios por Incapacidad total permanente. Si usted está permanentemente y totalmente incapacitado, usted tiene el derecho de recibir el 66% de su salario semanal promedio cada dos semanas con un suplemento de 3% de aumento cada 1ro de enero multiplicado por el número de años desde que ocurrió su accidente. Los beneficios… Lea Más »

¿Hay un límite de tiempo para radicar mi reclamación de compensación laboral?

By Stephen M. Barbas |

Una Petición de Beneficios bajo la Ley de Compensación Laboral de la Florida se puede radicar dentro de dos (2) años de la fecha del accidente o dentro de dos (2) años de la fecha en que usted supo o debía haber sabido que sus lesiones eran el resultado de un accidente laboral o… Lea Más »

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