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¿Cuáles son algunas de las razones potencialmente “ilegales” por las cuales un empleador no puede despedir a un empleado?

Hay leyes federales y estatales que protegen a los empleados de decisiones laborales discriminatorias basadas en raza, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad e incapacidad. También hay estatutos que impiden represalia con referencia a que un empleado informe sobre algo ilegal, radique una reclamación de compensación al trabajador, por cumplir con el deber de asistir a un jurado, requiriendo se hagan deducciones de su sueldo para la manutención de hijos, y otras actividades específicas que la ley considera “protegidas”.

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