He sido lastimado en el trabajo. La compensación laboral es mi único remedio?

La mayor parte del tiempo, la compensación laboral es su único remedio para un accidente en el trabajo. Sin embargo, la Sección 440.11(1)(b)(2) provee que el empleador puede ser responsable por accidentes que vayan más allá de la cobertura de compensación laboral si lo siguiente aplica:

1. El empleador conocía que existía el peligro. Conocer peligro se puede entender si hubieron accidentes similares o advertencias explícitas referentes a la posibilidad de un accidente;
2. El no avisar sobre el peligro es casi seguro que resulte en una lesión o muerte;
3. El empleado no sabía del riesgo porque el peligro no era aparente;
4. El empleador deliberadamente escondió o no informó bien sobre el peligro para prevenir que el empleado pudiera hacer una decisión informada sobre si desempeñar o no el trabajo.

Es importante saber que usted no puede pedir ambos compensación laboral y responsabilidad de empleador. Por favor, hable con su abogado referente a si la compensación laboral o responsabilidad de empleador es una mejor opción al considerar los hechos de su caso. Cada caso se debe considerar basado en los particulares de cada caso.

Cuando una tercera persona es responsable por su accidente en el trabajo, hay una posible reclamación adicional. Si usted fué lesionado por el mal funcionamiento de una maquinaria, usted pudiera tener un caso de producto defectuoso además de su accidente en el trabajo. Si usted fué lesionado en en un accidente de auto relacionado con el trabajo, usted también tendría una reclamación por lesiones físicas en contra del conductor que tuvo la culpa o en el caso que no hubiera cobertura suficiente, su propia cobertura de conductor no-asegurado.

Cada caso se debe considerar por sus propios hechos. Por favor, póngase en contacto con nuestra oficina para discutir su situación y poder aconsejarle sobre su posibilidad de hacer cualquier y todas reclamaciones.