¿Si soy un buen empleado sin problemas en el desempeño (de mi trabajo), me puede despedir mi empleador?
En la Florida, la respuesta es sí, a menos que usted tenga un contrato que diga lo contrario. Los empleados de la Florida son en general empleados “a discreción”, lo que quiere decir que un empleador tiene el derecho a despedirlo en cualquier momento, por cualquier razón, mientras no sea por alguna razón ilegal.
¿Cuáles son algunas de las razones potencialmente “ilegales” por las cuales un empleador no puede despedir a un empleado?
Hay leyes federales y estatales que protegen a los empleados de decisiones laborales discriminatorias basadas en raza, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad e incapacidad. También hay estatutos que prohiben represalia con referencia a que un empleado informe sobre actividades ilegales, radicando una reclamación para compensación de trabajadores, asistiendo a servir de jurado, pidiendo… Read More »
¿Tengo que radicar algo con el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)/Comisión de Oportunidad de Empleo Equitativo, y si lo tengo que hacer, qué tiempo tengo para hacerlo?
Dependiendo de la clase de reclamación y la base para la reclamación, frecuentemente se requiere que se radique un cargo administrativo y affidávit de apoyo con el EEOC. El cargo también se debe radicar con la agencia estatal de la Florida, el Florida Commission on Human Relations (FCHR)/Comisión de la Florida sobre Relaciones Humanas…. Read More »
¿Qué pasa después que yo someto la acusación al EEOC/FCHR?
Cuando se radica la acusación, el EEOC tiene hasta 180 días para investigar los cargos, pero también pueden emitir un Notice of Right to Sue/Notificación de Derecho a Demandar antes de ese tiempo. Cuando le envían esa Notificación de Derecho a Demandar usted tiene solamente 90 días para radicar una demanda o su reclamación… Read More »
¿Cómo puedo saber lo que mi empleador le dijo al EEOC acerca de mi reclamación sobre el despido o discriminación?
A usted lo puede contactar un investigador del EEOC durante la investigación para proveer información adicional como respuesta a la “declaración de posición” de su empleador. Este es un documento que se requiere que el empleador llene como respuesta a su acusación.
