Reclamaciones por Represalias
En el Estado de la Florida, los empleados generalmente trabajan “a discreción” del empleador, que quiere decir que un empleador tiene el derecho de dar por terminado su empleo en cualquier momento, por cualquier razón, siempre y cuando la razón no sea algo ilegal.Como la mayoría de nosotros sabemos, las razones ilegales frecuentemente envuelven decisiones basadas en raza, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad e incapacidad.Sin embargo, también hay leyes que protegen a un empleado de acciones de represalia por un empleador en conexión con ciertas actividades protegidas.Además de lo que se refiere como actividades de un “whistler blower” (persona que descubre problemas o da quejas), también puede haber protección para un empleado que se queja sobre conducta discriminatoria ilegal, o que ayuda a un compañero de trabajo a quejarse sobre una conducta discriminatoria ilegal.
Una de las maneras más comunes de represalia que nosotros vemos está en el área de compensación laboral.Los estatutos de la Florida dictan como ilegal que un empleador fuerce, amenace, o despida a un empleado por motivo de hacer una reclamación, o por la intención de hacer una reclamación de beneficios bajo el estatuto de compensación laboral de la Florida.Bajo el estatuto (Fl. Stat. Section 440.205) un empleado puede recobrar salarios perdidos, beneficios, al igual que (compensación por) dolor y sufrimiento emocional como resultado de una represalia.Este tipo de reclamación se puede hacer además de la reclamación actual por compensación laboral, y también puede aplicar si un empleador hace una acción de represalia aún sin despedir al empleado.
