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¿Cuáles son algunas de las razones potencialmente “ilegales” por las cuales un empleador no puede despedir a un empleado?

Hay leyes federales y estatales que protegen a los empleados de decisiones laborales discriminatorias basadas en raza, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad e incapacidad. También hay estatutos que prohiben represalia con referencia a que un empleado informe sobre actividades ilegales, radicando una reclamación para compensación de trabajadores, asistiendo a servir de jurado, pidiendo que se le reduzca el mantenimiento para los niños (de su sueldo), y otras actividades específicas que la ley considera “protegidas”.

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