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¿Tengo que radicar algo con el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)/Comisión de Oportunidad de Empleo Equitativo, y si lo tengo que hacer, qué tiempo tengo para hacerlo?
Dependiendo de la clase de reclamación y la base para la reclamación, frecuentemente se requiere que se radique un cargo administrativo y affidávit de apoyo con el EEOC. El cargo también se debe radicar con la agencia estatal de la Florida, el Florida Commission on Human Relations (FCHR)/Comisión de la Florida sobre Relaciones Humanas…. Read More »
¿Qué pasa después que yo someto la acusación al EEOC/FCHR?
Cuando se radica la acusación, el EEOC tiene hasta 180 días para investigar los cargos, pero también pueden emitir un Notice of Right to Sue/Notificación de Derecho a Demandar antes de ese tiempo. Cuando le envían esa Notificación de Derecho a Demandar usted tiene solamente 90 días para radicar una demanda o su reclamación… Read More »
¿Cómo puedo saber lo que mi empleador le dijo al EEOC acerca de mi reclamación sobre el despido o discriminación?
A usted lo puede contactar un investigador del EEOC durante la investigación para proveer información adicional como respuesta a la “declaración de posición” de su empleador. Este es un documento que se requiere que el empleador llene como respuesta a su acusación.
¿Si pierdo trabajo por alguna lesión o enfermedad, cómo puedo saber si tengo beneficios de incapacidad por corto tiempo/largo tiempo disponibles?
Si su empleador ofrece un plan de incapacidad, puede que esté cubierto bajo una ley federal (ERISA) que requiere que el administrador del plan le provea los documentos del plan dentro de 30 días de recibir la petición por escrito. Usted puede preguntarle a la oficina de recursos humanos de su empleador para que… Read More »
¿Qué documentos del plan debo pedir?
Usted debe pedir específicamente un “Summary Plan Description” “Resumen de Descripción del Plan” por cualquier incapacidad de corto tiempo/largo tiempo, y hacer la petición por escrito al administrador del Plan.
¿Cómo puedo saber qué información debo entregar con mi reclamación?
El Summary Plan Description (Resumen de Descripción del Plan) le dirá lo que usted tiene que entregar, que usualmente incluye una declaración de su(s) médico(s), al igual que formularios de reclamación que usted y su empleador deben llenar.
¿Qué hacer si niegan mi reclamación?
Cuando niegan una reclamación, el Plan proveerá los procedimientos que apliquen para hacer la apelación, la cual usted debe completar antes de presentar una demanda reclamando su derecho a los beneficios que le negaron.
¿Necesito un abogado para apelar que me hayan negado los beneficios?
Usted puede apelar una denegación sin un abogado, pero usted debe saber que durante la apelación administrativa usted lleva el peso de proveer toda la evidencia médica para apoyar su reclamación por incapacidad, y que cuando la apelación termine, usualmente no puede regresar y proveer información adicional. Es muy importante proveer toda la información… Read More »
He sido lastimado en el trabajo. ¿La compensación laboral es mi único remedio?
La mayor parte del tiempo, la compensación laboral es su único remedio cuando ha sufrido un accidente en el trabajo. Sin embargo, la Sección 440.11(1)(b)(2) provee que el empleador puede ser responsable por accidentes que vayan más allá de la cobertura de compensación laboral si lo siguiente aplica: El empleador conocía que había un… Read More »
Protéjase de Conductores No Asegurados y Sin Seguro Suficiente
En la Florida, tenemos un sistema de seguros de “no culpabilidad”. Lo que esto significa es que si usted está envuelto en un accidente y recibe daños a su automóvil y/o lesiones, el pago de las mismas proviene de su propio seguro, en vez del de la persona culpable. Sin embargo, si usted está… Read More »
