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Recent Blog Posts

Me he lastimado en el trabajo y temporalmente no puedo regresar al trabajo porque el doctor dice que me debo quedar en casa. ¿Quién me va a pagar?

By Stephen M. Barbas |

Bajo la ley de Compensación Laboral de la Florida, usted tiene derecho a beneficios de indemnización o beneficios por pérdida de salario. Hay distintas categorías de beneficios de indemnización temporal, específicamente, incapacidad total temporal e incapacidad parcial temporal. Usted tiene derecho a recibir (beneficios por) incapacidad total temporal cuando un doctor autorizado indica que… Read More »

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Estoy permanentemente incapacitado, que beneficios por pérdida de salario puedo recibir?

By Stephen M. Barbas |

Si usted está permanentemente y totalmente incapacitado, usted tiene el derecho de recibir el 66% de su salario semanal promedio cada dos semanas con un suplemento de 3% de aumento cada 1ro de enero multiplicado por el número de años desde que ocurrió su accidente. Los beneficios por incapacidad total permanente son pagaderos hasta… Read More »

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Daños a la Propiedad

By Stephen M. Barbas |

Nuestros caminos y carreteras son la escena de más de 500,000 accidentes automovilísticos cada año. Las compañías de seguro pagan billones de dólares para arreglar estos autos, frecuentemente a través de un proceso llamado substitución por el cual cada asegurador del conductor paga las reparaciones menos el deducible. La pregunta de quién fue culpable… Read More »

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Escogiendo la Cobertura de Seguro Correcta

By Stephen M. Barbas |

Muy a menudo los clientes que han sido lesionados en un accidente llegan a nuestra oficina pensando que tienen una “cobertura completa” en su automóvil, pero después descubren que la cobertura que tienen es algo mucho menos de una cobertura completa. Muchos personas rechazan ciertas clases de cobertura sin darse cuenta que están rechazando… Read More »

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¿Si soy un buen empleado sin problemas en el desempeño (de mi trabajo), me puede despedir mi empleador?

By Stephen M. Barbas |

En la Florida, la respuesta es sí, a menos que usted tenga un contrato que diga lo contrario. Los empleados de la Florida son en general empleado “a discreción”, lo que quiere decir que un empleador tiene el derecho de despedirlo en cualquier momento, por cualquier razón, mientras la razón no sea una razón… Read More »

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¿Tengo que radicar algo con el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)/Comisión de Oportunidad de Empleo Equitativo, y si lo tengo que hacer, qué tiempo tengo para hacerlo?

By Stephen M. Barbas |

Dependiendo de la clase de reclamación y la base para la reclamación, frecuentemente se requiere que se radique un cargo administrativo y affidávit de apoyo con el EEOC. El cargo también se debe radicar con la agencia estatal de la Florida, el Florida Commission on Human Relations (FCHR)/Comisión de Relaciones Humanas de la Florida…. Read More »

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¿Qué pasa después que yo someto la acusación al EEOC/FCHR?

By Stephen M. Barbas |

Cuando se radica la acusación, el EEOC tiene hasta 180 días para investigar los cargos, pero también pueden emitir un Notice of Right to Sue/Notificación de Derecho a Demandar antes de ese tiempo. Una vez emitan esa Notificación de Derecho a Demandar, usted tiene solamente 90 días para radicar una demanda o la reclamación… Read More »

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¿Cómo puedo saber lo que mi empleador le dijo al EEOC acerca de mi reclamación sobre el despido o discriminación?

By Stephen M. Barbas |

A usted lo puede contactar un investigador del EEOC durante la investigación para proveer información adicional como respuesta a la “declaración de posición” de su empleador. Este es un documento que se requiere que el empleador llene como respuesta a su acusación. Además, cuando se finalice la investigación del EEOC usted tiene el derecho… Read More »

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¿Si soy un buen empleado sin problemas en el desempeño (de mi trabajo), me puede despedir mi empleador?

By Stephen M. Barbas |

En la Florida, la respuesta es sí, a menos que usted tenga un contrato que diga lo contrario. Los empleados de la Florida son en general empleados “a discreción”, lo que quiere decir que un empleador tiene el derecho a despedirlo en cualquier momento, por cualquier razón, mientras no sea por alguna razón ilegal.

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¿Cuáles son algunas de las razones potencialmente “ilegales” por las cuales un empleador no puede despedir a un empleado?

By Stephen M. Barbas |

Hay leyes federales y estatales que protegen a los empleados de decisiones laborales discriminatorias basadas en raza, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad e incapacidad. También hay estatutos que prohiben represalia con referencia a que un empleado informe sobre actividades ilegales, radicando una reclamación para compensación de trabajadores, asistiendo a servir de jurado, pidiendo… Read More »

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