Category Archives: Derecho Laboral
¿Cuáles son algunas de las razones potencialmente “ilegales” por las cuales un empleador no puede despedir a un empleado?
Hay leyes federales y estatales que protegen a los empleados de decisiones laborales discriminatorias basadas en raza, nacionalidad de origen, sexo, religión, edad e incapacidad. También hay estatutos que impiden represalia con referencia a que un empleado informe sobre algo ilegal, radique una reclamación de compensación al trabajador, por cumplir con el deber de… Read More »
¿Fui lastimado en el trabajo y mi empleador no me quiere enviar al doctor, qué debo hacer ahora?
Si usted sufrió una lesión en el trabajo, y su empleador tenía más de cuatro (4) empleados en la fecha del accidente, usted debe informarle a él o ella sobre la lesión y pedirle un Notice of Injury/Notificación de Lesión o First Report of Injury/Primer Informe de Lesión para llenarlo. Una lesión debe ser… Read More »
¿Hay un límite de tiempo para radicar mi reclamación de compensación laboral?
Una Petición de Beneficios bajo la Ley de Compensación Laboral de la Florida se puede radicar dentro de dos (2) años de la fecha del accidente o dentro de dos (2) años de la fecha en que usted supo o debía haber sabido que sus lesiones habían sido resultado de un accidente en el… Read More »
¿Si soy un buen empleado sin problemas en el desempeño (de mi trabajo), me puede despedir mi empleador?
En la Florida, la respuesta es sí, a menos que usted tenga un contrato que diga lo contrario. Los empleados de la Florida son en general empleado “a discreción”, lo que quiere decir que un empleador tiene el derecho de despedirlo en cualquier momento, por cualquier razón, mientras la razón no sea una razón… Read More »
¿Tengo que radicar algo con el Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)/Comisión de Oportunidad de Empleo Equitativo, y si lo tengo que hacer, qué tiempo tengo para hacerlo?
Dependiendo de la clase de reclamación y la base para la reclamación, frecuentemente se requiere que se radique un cargo administrativo y affidávit de apoyo con el EEOC. El cargo también se debe radicar con la agencia estatal de la Florida, el Florida Commission on Human Relations (FCHR)/Comisión de Relaciones Humanas de la Florida…. Read More »
¿Qué pasa después que yo someto la acusación al EEOC/FCHR?
Cuando se radica la acusación, el EEOC tiene hasta 180 días para investigar los cargos, pero también pueden emitir un Notice of Right to Sue/Notificación de Derecho a Demandar antes de ese tiempo. Una vez emitan esa Notificación de Derecho a Demandar, usted tiene solamente 90 días para radicar una demanda o la reclamación… Read More »
¿Cómo puedo saber lo que mi empleador le dijo al EEOC acerca de mi reclamación sobre el despido o discriminación?
A usted lo puede contactar un investigador del EEOC durante la investigación para proveer información adicional como respuesta a la “declaración de posición” de su empleador. Este es un documento que se requiere que el empleador llene como respuesta a su acusación. Además, cuando se finalice la investigación del EEOC usted tiene el derecho… Read More »
He sido lastimado en el trabajo. ¿La compensación laboral es mi único remedio?
La mayor parte del tiempo, la compensación laboral es su único remedio cuando ha sufrido un accidente en el trabajo. Sin embargo, la Sección 440.11(1)(b)(2) provee que el empleador puede ser responsable por accidentes que vayan más allá de la cobertura de compensación laboral si lo siguiente aplica: El empleador conocía que había un… Read More »
¿Qué se requiere para radicar una reclamación de compensación laboral?
Bajo la Ley de Compensación Laboral de la Florida, un accidente en el trabajo que cause una lesión le puede dar el derecho a recibir compensación laboral. Los beneficios de compensación laboral incluyen beneficios médicos y beneficios por pérdida de salario, llamados beneficios de indemnización. Si usted se ha lastimado en el trabajo, usted… Read More »
